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      勞務派遣用工存在哪些弊端

      作者:時間:2022/4/8 18:25:30

      勞務派遣的用工形式是很多企業都會選擇的,之前我們也分析了勞務派遣的一些優勢,任何事情都有兩面性,我們不能只看到它好的一面,那么勞務派遣用工存在哪些弊端呢?

      雖勞動法明確規定企業必須同工同酬,可是不可否認的現狀就是勞務派遣人員和正式員工還是有較大差距,勞動者就業的不穩定性和就業質量下降。 一些勞動者被派遣用工單位后,用工單位隨意安排超時加班加點,不依法安排勞動者休假,不按勞務派遣協議提供勞動保護條件等。這樣的話員工可能會沒有歸屬感而不好好工作。勞務派遣員工的工資、福利待遇比正式員工低,且從事更多低層次或高強度的工作崗位,于是造成派遣員工隊伍不穩定,人員流動頻繁,離職率、失業率高,給派遣單位和用人單位都帶來了管理上的困難。

      另外一些民營派遣公司運作不規范、不合法,如不交或少交社保,或變相的克扣員工工資等,破壞了企業以及個人對勞務派遣用工形式的信任。此外,由于派遣員工、派遣單位和用人單位之間存在著三角關系,更容易產生員工福利得不到保障、勞動安全易被忽視等弊端。

      由于勞務派遣人員的增加以及區內外各類派遣公司之間競爭的加強,派遣公司的法律和經營風險也隨之不斷加大。一方面如工傷、懷孕、生病、職業病、員工安全、突然大批裁員,以及由于非正常離職、員工工作過失或嚴重違紀違規等原因使企業造成嚴重經濟損失而要求勞務公司承擔賠償責任等。

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