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人事代理是公司的正式員工嗎

作者:時間:2022/4/14 14:41:02

人事代理是人力資源外包的一種,指的就是企業把人事這塊的事情交給人力資源公司來代為打理,包括社保公積金繳納、工資、人員招聘等等人事業務給其他公司做,從而減輕企業HR的工作,那么人事代理的員工是正式員工嗎?

簡單地理解就是人事代理是第三方代理公司的員工,不是企業的正式員工,那么為什么一些企業會選擇人事代理呢?因為一些中小企業覺得自己在招聘人員的過程中,成本高但不能起到應有的作用,尤其是要求比較高、難度比較大的人事業務,企業的人事工作者覺得很難勝任。在高科技行業的企業中,人才的競爭非常激烈,高薪的吸引并不是萬能的,為了保證企業的可持續發展,這類企業希望有專業人事代理公司全過程服務。

我們已經了解了人事代理并不是正式員工,那么人事代理和正式工之間有哪些不同呢?

1、兩者簽訂勞動合同的對象不同

人事代理合同的員工不是與單位直接簽訂協議,而是與勞務派遣公司簽訂的勞動合同。而正式工是與單位直接簽訂的勞動合同。

2、兩者工資待遇不同

雖然兩者之間的工資待遇差別不大,據了解簽訂人事代理合同的員工的待遇方面不如正式工好,無論是工資還是福利都是有一些差別的。

3、另外兩者的穩定性不同

人事代理合同的員工是臨時工,按照單位的情況決定聘用還是不聘用。正式工相對于人事事務代理合同的員工相對穩定一些。

4、兩者晉升空間不同

在人事晉升方面,人事代理員工基本都是在底層工作,晉升的機會比較少。而企業的正式工晉升空間相對大一些。

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